Durch das Nadelöhr

Miriam Hoffmeyer

Jeder vierte Stellensuchende lässt sich durch die Ankündigung eines Assessment-Centers abschrecken. Doch bei den Unternehmen sind diese Auswahlverfahren nach wie vor beliebt. Auch intern werden mögliche Führungskräfte auf ihre Kompetenz getestet.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2195-0326.2013.02.12
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2195-0326
Ausgabe / Jahr:	2 / 2013
Veröffentlicht:	2013-07-10

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